PRESENTACIÓN DE UNA DENUNCIA LABORAL
Guía práctica para trabajadores y extrabajadores que consideran que su empleador ha incumplido obligaciones laborales.
Guía gratuita · Información general
El trabajador puede presentar una denuncia cuando considere que su empleador ha incumplido obligaciones laborales, como el pago de remuneraciones, horas suplementarias, beneficios sociales, utilidades o condiciones mínimas de trabajo.
La denuncia puede ser presentada por un trabajador que todavía mantiene la relación laboral o por un extrabajador. Debe identificarse correctamente al empleador, señalar los hechos denunciados y acompañar los documentos disponibles.
- Cédula de identidad.
- Contrato de trabajo, si existe.
- Roles de pago.
- Comprobantes de transferencias.
- Registro de horarios o asistencia.
- Comunicaciones mantenidas con el empleador.
- Dirección o croquis del lugar de trabajo.
Dependiendo del caso, el Ministerio podrá convocar a una audiencia, disponer una inspección, iniciar un procedimiento administrativo o archivar la denuncia.
La denuncia administrativa no siempre sustituye la necesidad de presentar una demanda judicial para obtener el pago de valores laborales.